Как подать иск на работодателя

Содержание

Заявление в суд на работодателя – иск на работодателя

Как подать иск на работодателя

Здесь мы объяснили как написать и подать исковое заявление в суд на работодателя. Мы раскроем все детали: как написать и подать иск к работодателю, как проводится судебный процесс и исполняется судебное решение. Узнайте заранее что и как нужно делать, перед тем как подать в суд на работодателя.

Чаще всего работники подают в суд по следующим причинам:

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата зарплаты
  • Удержание трудовой книжки
  • Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных
  • Нарушение норм о безопасности труда
  • Испорченная трудовая книжка

Шаг 1. Основания для подачи иска на работодателя

Перед подачей иска внимательно исследуйте 3 вещи: имеющиеся документы, правовые основания для оспаривания действий работодателя и судебные решения по схожим спорам.

Также убедитесь в наличии необходимых доказательств. После подачи иска получить документы от работодателя или из других источников будет крайне затруднительно. Если возможно – запишите на диктофон разговор с руководством и скопируйте все релевантные документы на свой носитель.

В суде можно представлять эти доказательства:

  • Документация: рабочие документы, письма, смс, банковские выписки, итд
  • – и видео- записи: записи телефона, с камер наружного наблюдения, итд
  • Свидетельские показания. Самые весомые свидетельства – от действующий или прошлых сотрудников работодателя

Шаг 2. Проверьте сроки исковой давности

Исковая давность – это срок, в течение которого можно обратиться в суд. По его истечении другая сторона в споре может заявить об истечении исковой давности. На этом основании суд откажет в удовлетворении иска.

Сроки исковой давности:

  • при увольнении – 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки
  • невыплата зарплаты – 1 год с даты невыплаты
  • все иные нарушения – 3 месяца с даты соответствующего нарушения

Эти сроки можно продлить. Например, в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

иска:

  • “Шапка” иска, в которой указываются: (1) суд и его адрес (2) ФИО истца, номер паспорта, почтовый адрес, контактный телефон (3) полное наименование работодателя, его ОГРН и юридический адрес
  • Расчетная сумма иска
  • Описание фактических обстоятельств дела: когда, что и с кем произошло
  • Описание правовых оснований: какие нормы нарушены
  • Список требований к работодателю
  • Подпись истца и дата составления иска
  • Приложения к иску: документация, доказывающая позицию истца

Как писать иск:

При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.

Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.

Скачать образец иска к работодателю можно здесь.

Шаг 4. В какой суд подавать на работодателя

Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.

В какой именно суд подать иск

Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:

  1. по юридическому адресу работодателя
  2. по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
  3. по месту нахождения филиала организации, где вы работали
  4. по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре

Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.

Шаг 5. Пошлины за рассмотрение иска на работодателя

Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.

Шаг 6. Подача искового заявления на работодателя

Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте – на адрес суда и (2) через канцелярию суда.

В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.

При подаче иска не забудьте его подписать и проставить дату подписи.

Шаг 7. Судебные заседания – по порядку

Судебный процесс выглядит следующим образом:

Предварительное заседание

Через 5 рабочих дней после подачи иска назначается дата предварительного заседания. На предварительном заседании уточняются позиции сторон. На нем судья может запросить оригиналы документов или дополнительные документы. Также будет назначена дата основного заседания.

Основные заседания

После предварительного заседания начнутся основные заседания. На них суд рассматривает спор: стороны представляют свои доказательства и участвуют в прениях. Обычно споры разрешаются в 3-5 заседаний. Каждое заседание длится от 20 минут до 1 часа. Когда судья сочтет, что готов выносить решение – он примет судебное решение.

Когда люди выступают в суде без представителя их права часто нарушаются. Например, намеренно затягивается процесс – судья переносит заседания или назначает их с большими интервалами, от 1 до 2 месяцев. В этих случаях обращайтесь к председателю суда с жалобой на судью.

Вступление решения в силу

Решение вступает в силу через 1 месяц после даты, когда суд изготовит мотивированное решение. Изготовление мотивированного решения по закону занимает 5 рабочих дней с даты заседания, где было принято судебное решение.

Будьте внимательны – часто суды не изготавливают мотивированное решение в срок. Поэтому будьте на связи с помощником судьи и когда добьетесь изготовления мотивированного решения – сразу идите получать оригинал.

Получение исполнительного листа

Исполнительный лист – важный документ, он нужен для принуждения работодателя к исполнению судебного решения. Его нужно обязательно получать.

Для его получения – после вступления решения в силу нужно снова идти в суд и писать заявление на выдачу исполнительного листа. Изготовление исполнительного листа занимает 2 недели.

После получения оригинала судебного решения и исполнительного листа процесс в суде заканчивается.

Шаг 8. Принуждение к исполнению судебного решения

Только 10% судебных решений работодатели исполняют добровольно. В остальных случаях нужно заниматься принуждением к исполнению судебного решения.

Исполнение через банк

Если работодатель – действующая компания, у которой есть денежные средства, то проведите принудительное исполнение через банк. Для этого нужно обратиться с заявлением о взыскании и оригиналом исполнительного листа в банк, где у работодателя открыт расчетный счет. Такой вариант принуждения к исполнению займет 1 неделю.

Узнать в какие банки обращаться можно через налоговую.

Исполнение через службу судебных приставов

Если в банках будет недостаточно средств или работодатель не выполняет неденежные постановления суда, например об исправлении записи в трудовой книжке – обращайтесь в службу судебных приставов. Для этого нужно подать соответствующее заявление и оригинал исполнительного листа в территориальную службу судебных приставов по юридическому адресу работодателя.

Этот вариант принуждения займет от 2 месяцев. Приставы часто нарушают установленные сроки их работу нужно контролировать всеми законными средствами.

В заключение

Суд с работодателем – это сложный процесс, в нем много тонкостей. Заявление на работодателя – первый шаг к победе. Но написать иск к работодателю уже непростая задача, а защищать интересы, тем более свои, в суде еще сложнее. Если решили подать в суд на работодателя – обратитесь к юристу, даже если это будет не наша компания.

Источник: https://praktikamsk.ru/articles/trudovye_spory/isk_na_rabotodatelya/

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Как подать иск на работодателя

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

Как правильно составить иск в суд на работодателя

Как подать иск на работодателя

Кадры Иск в мировой суд на работодателя — это наиболее быстрый и эффективный способ взыскать с организации начисленную, но не выплаченную заработную плату. Может быть подан по месту жительства истца.

6 февраля 2020 Чурсина Татьяна

Когда разногласия между сотрудником и компанией не удалось урегулировать мирным путем, иные способы договориться исчерпаны либо работодатель не идет на конструктивный диалог, у работника остается только один способ защиты трудовых прав — исковой.

Распространенные причины иска на работодателя — это грубое нарушение порядка увольнения, задержка или невыплата заработной платы, наложение незаконного дисциплинарного взыскания.

Исковое заявление на работодателя подают в суд по месту нахождения юридического лица или по месту регистрации истца. Мировой судья рассматривает только иски о взыскании зарплаты начисленной, но не выданной.

Районные суды общей юрисдикции рассматривают трудовые дела о восстановлении на работе, материальной ответственности работника, задержкам по заработной плате, следовательно, процедура, как подать иск на работодателя в суд, установлена главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статьи 131 – 138 кодекса детально регулируют эту процедуру.

Порядок составления заявления

Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

Шаг 1. Вводная часть.

Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

Шаг 2. Описательная часть.

Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску.

На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора.

При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

Шаг 3. Требования истца.

Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

  1. Наименование суда.
  2. Полные и верные реквизиты сторон.
  3. Цена иска (и расчет суммы требований).
  4. Требования, подлежащие удовлетворению.

Какие документы приложить к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются копии документов, на которые истец ссылался в тексте иска, часто в качестве отдельного приложения прикрепляют и расчет исковых требований. Выделение расчета в отдельное приложение позволяет:

  • легко находить его в материалах дела;
  • ссылаться на приложение;
  • вносить изменения по ходу судебного разбирательства, не затрагивая текст иска.

Какие сроки соблюсти

Сроки исковой давности, то есть сроки, когда можно обратиться с иском к работодателю, в трудовом праве имеют свою специфику и отличаются от сроков в обычном гражданском процессе. Статья 259 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

  • три месяца — общий срок, исчисляемый с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, гарантированного ТК РФ и трудовым договором;
  • один месяц — по спорам об увольнении, исчисляется со дня получения истцом копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки;
  • один год — по спорам о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляется с даты, установленной трудовым договором и ТК РФ для выплаты таких сумм.

Если сроки подачи иска в суд на работодателя пропущены, это не препятствует подаче искового заявления в суд. О пропуске сроков обязан заявлять сам работодатель (ответчик) в процессе судебного разбирательства, а не работник.

Кроме того, у работника есть шанс восстановить срок исковой давности по уважительным причинам, подав ходатайство судье в заседании. Для этого достаточно подтвердить документально длительную болезнь, командировку в удаленные местности и другие обстоятельства, которые препятствовали осуществлению права на обращение с исковым заявлением вовремя.

Если судья признает причины просрочки уважительными, то восстановит срок для подачи заявления и рассмотрит иск в обычном порядке.

Судебные издержки и стоимость госпошлины

Работники подают иски по трудовым спорам без оплаты государственной пошлины. Пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ закрепляет такую льготу для споров, вытекающих из трудовых отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Истец оплачивает дополнительные судебные издержки:

  • расходы на почтовые услуги;
  • привлечение профессионального юриста для подготовки дела к суду;
  • нотариальное заверение доверенности, если в судебном заседании участвует представитель;
  • услуги оценочных компаний и экспертизы (например, почерковедческая, оценка стоимости поврежденного имущества).

Судебные расходы при положительном решении суда будут компенсированы виновной стороной.

Образец искового заявления на работодателя по зарплате

В Идеальный районный суд г. МосквыМосква, Идеальная улица, 11, стр. 1Истец: Идеалова Идеала Идеаловна,г. Москва, ул. Идеальнинская, д. 11, корп. 1, кв. 111Ответчик:Общество с ограниченной ответственностью «Идеал»г. Москва, ул. Идеалистическая, д. 1, оф. 11Госпошлина: на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НКРФ от уплаты госпошлины освобожденаИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы и компенсации морального вредаС 1 января 2011 года я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Идеал» (далее — Ответчик) в должности бухгалтера. Трудовой договор № 1 от 01.01.2011 прилагается.В апреле 2015 года из-за расторжения брака с генеральным директором Ответчика я была уволена с работы якобы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении мне на подпись не предоставлялся.С сентября 2014 года зарплата выплачивалась в неполном объеме, в марте и апреле не выплачена совсем. Ответчику направлено требование о выплате заработной платы и о предоставлении других необходимых мне документов. Устно Генеральный директор ответил мне отказом, в связи с чем я вынуждена обратиться в суд.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.Однако расчет со мной не произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у Ответчика составил:

  1. Сентябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  2. Октябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  3. Ноябрь 2014 года — 15 000 рублей.
  4. Декабрь 2014 года — 15 000 рублей.
  5. Январь 2015 года — 15 000 рублей.
  6. Февраль 2015 года — 15 000 рублей.
  7. Март 2015 года — 40 000 рублей.
  8. Апрель 2015 года — 20 000 рублей.

ИТОГО по зарплате: 150 000 рублей. А также компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении — 80 000 рублей. Таким образом, начисленная, но не выплаченная при увольнении сумма — 230 000 рублей. Кроме того, неустойка из расчета 1/300 ставки рефинансирования за день просрочки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ и 395 ГК РФ.

Зарплата за периодСумма к выплате,рублейДата нарушенияобязательства по выплатеПериод просрочкина дату подачи заявления,днейПени всего,рублей
сентябрь 201415 00014.10.20142511031,38
октябрь 201415 000

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-sostavit-isk-v-sud-na-rabotodatelya

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Как подать иск на работодателя

Конфликты с работодателем — распространенное явление, связанное с нарушением прав сотрудника, задержками выплат, необоснованным увольнением, дисциплинарном взыскании или другими ситуациями.

В таких обстоятельствах важно знать, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы защитить права и заставить руководителя следовать букве закона.

Ниже рассмотрим правила оформления такого документа, когда и куда его подавать.

Подробнее про жалобу

Для сотрудника один из лучших способов защитить свои права — жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Это документ, оформленный по специальной форме с указанием данных сторон, описанием сути сложившейся ситуации и допущенных нарушений. Возможность подачи заявления оговорена в ТК РФ.

Здесь же рассмотрены понятия и принципы разрешения споров между работодателем и его работником.

Необходимость оформления жалобы возникает при конфликтных ситуациях — появлении расхождений во взглядах между сторонами в вопросах, касающихся прав работника. Разрешением таких споров занимается ряд организаций, в том числе представители трудовой инспекции. Принципы подачи заявления оговорены в ТК РФ (гл. 57). В ней указано, что упомянутый орган несет три функции:

  • Прием и рассмотрение жалоб, полученных от сотрудников на работодателя. Речь идет об обращениях, поданных в любой форме.
  • Принятие мер, направленных на восстановление прав и свобод работников.
  • Введение плановых и внеочередных проверок по факту заявлений.

Иными словами, трудовая инспекция представляет собой госструктуру, контролирующую работодателей на факт соблюдения ими норм ТК РФ, Конституции и иных законов. В основе обращения должна лежать жалоба в трудовую инспекцию на работодателя с прикрепленной к ней доказательной базой.

Устный вариант обращения не принимается. Документ подается только письменно. Он заполняется от руки или печатается на ПК. В любом случае в бумаге должна быть дата, подпись и другие сведения (на этом остановимся ниже). Заявление оформляется в двух экземплярах с обязательным визированием у специалистов с последующей передачей в инспекцию.

В каких случаях уместно подавать жалобу

Перед тем как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, важно убедиться в наличии достаточности оснований для такого действия. Обращение в упомянутый орган возможно при выявлении любых нарушений, в том числе в отношении гражданских прав и свобод. Выделим основные причины, по которым можно писать жалобу.

  • Во время приема на работу — отсутствие размера оклада в договоре, нет сведений о поощрениях и условиях их выдачи, отказ в приеме беременной женщины, отсутствие ознакомления с правилами работы организации.
  • При непосредственной деятельности — отказ от предоставления отпуска, принуждение к увольнению, невыплата компенсаций, необходимость сверхурочной работы и т. д.
  • В случае увольнения — отсутствие уведомления, невыплата заработной платы, заработанной ранее, отказ в выдаче трудовой книжки и т. д.

Это лишь часть ситуаций, позволяющих обратиться в уполномоченный орган для защиты интересов. При этом заявить о нарушении можно на любом из этапов, в том числе во время приема на работу или после увольнения.

Подача жалобы — один из способов защитить свои интересы и заставить работодателя соблюдать действующие в России права. Заявление подается в разные трудовые инспекции — городского, областного или районного уровней.

Важно понимать, что при выявлении нарушений, к примеру, в столице РФ, жалоба на работодателя в трудовую инспекцию также подается в Москве. Это правило касается и других регионов.

Если нарушить условие, заявление не принимается, а человеку приходится снова отправлять документа и ожидать решения уполномоченного органа.

Базовый способ обращения — обратиться лично. Человек пишет жалобу, обращается в трудовую инспекцию и передает все документы к рассмотрению.

Альтернативные варианты — оформление заявления онлайн на сайте уполномоченного органа или почтой РФ в виде заказного письма.

Последний способ применяется, когда заявитель не может обратиться за помощью лично и проживает в удаленном регионе без доступа к Сети.

Составление жалобы

При наличии нарушений со стороны работодателя важно вовремя обратиться в уполномоченную структуру и защитить права. По возможности желательно иметь под рукой пример жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя во избежание ошибок при составлении документа. Сразу отметим, что жестких правил по оформлению не предусмотрено. Главное — указать базовые данные:

  • сведения о заявителе (ФИО, почта) и работодателе (адрес, название)
  • суть обращения
  • подпись и дата

Ниже мы подробнее поговорим об оформлении и приведем образец документа. Отдельное внимание уделите описанию нарушения, а при оформлении заявления следуйте правилам деловой переписки.

Приведенные в претензии сведения должны быть правдивыми, проверенными и раскрывать реальную ситуацию, а не отношения между сторонами.

При описании сути необходимо быть кратким, лаконичным и приводить «сухие» факты.

Образец претензии

Теперь приведем образец (пример) жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы уменьшить риск ошибок. Документ состоит из следующих элементов:

  • Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
  • Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
  • Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
  • Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
  • Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
  • Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
  • В конце документа ставится дата и подпись.

Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

Анонимно

Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности.

Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека.

Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

Онлайн-жалоба

Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:

  • Укажите причину обращения из приведенного списка.
  • Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
  • Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
  • Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).

В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку.

Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

После увольнения

Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав.

При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления.

В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

Проверка и рассмотрение по факту жалобы

При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней.

В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт.

При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:

  • обязательство выполнить требования работника
  • дисциплинарное взыскание
  • возбуждение уголовного дела и т. д.

Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

Ответы на вопросы

Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:

  • Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
  • Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
  • Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.

В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

Итоги

Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости.

Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью.

Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

Помощь юристов в подаче жалобы на работодателя доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/fedzakon/kak-napisat-jalobu-v-trudovuiu-inspekciiu-na-rabotodatelia-5e1f839f1ee34f00ad569824

Как подать иск в суд на работодателя

Как подать иск на работодателя

Есть трудовые ситуации, разногласия по которым рассматриваются только в судах (ч. 2 ст. 391 ТК):

  • восстановление на работе (независимо от оснований увольнения);
  • изменение даты и формулировки причины увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • оплата компенсации за время вынужденного прогула;
  • выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и защите персональных данных;
  • отказ в приеме на работу;
  • конфликт гражданина, работающего по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
  • спор работника и администрации религиозных организаций;
  • предположение истца, что он подвергся дискриминации.

Перечислим причины, по которым можно подать иск на работодателя, и предмет для заявления.

Взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат

ст. 236 ТК РФ

Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат

ст. 236 ТК РФ

Признание незаконным применения дисциплинарного взыскания

ст. 192, ст. 193 ТК РФ

Признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда

ст. 74 ТК РФ

Работники микропредприятий инициируют особую категорию судебных процессов и могут подать иск в суд на работодателя следующего содержания (п. 4 Постановления Пленума Верховного суда №15 от 29.05.2018):

  • о признании трудовыми отношений;
  • о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора;
  • о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку положенные записи;
  • о взыскании заработной платы, выплаты компенсаций и иных сумм и процентов за нарушение сроков выплат;
  • о взыскании компенсации за приобретение спецодежды;
  • о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав;
  • об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

В какой суд подавать

В соответствии с законодательством, дела по трудовым спорам (п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ, ст. 382, ст. 391 ТК):

  • подсудны судам общей юрисдикции;
  • рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По общему правилу исковые заявления по трудовым спорам предъявляются:

  • в суд по месту жительства ответчика;
  • если ответчиком выступает организация, то по ее адресу (ст. 28 ГПК).

Перечислим некоторые особенности:

  1. Иски о восстановлении трудовых прав предъявляются в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК).
  2. Если работник трудится в филиале или представительстве, он вправе обратиться в суд по адресу организации либо по адресу филиала или представительства (ст. 28, ч. 2 ст. 29 ГПК).
  3. Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, предъявляться в суд по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК, Определение Верховного суда №18-КГ18-112 от 23.07.2018).

Если стоимость трудового спора не превышает 50 000 рублей, а предмет не касается вопросов интеллектуальной собственности, работник подает иск в мировой суд на работодателя — там же в приказном порядке взыскиваются начисленные по требованиям, но не выплаченные им суммы (п. 11 ГПК).

Как правильно составить исковое заявление

Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, работнику следует собрать документы. Требования к информации, которая отражена в иске, содержится в статье 131 ГПК. Все требования к работодателю необходимо обосновывать и подтвердить.

Соберите документы, которые вы будете использовать в качестве подтверждения своей позиции. Статьей 132 ГПК РФ предусмотрен их возможный перечень. Заявление в суд имеет письменную форму и должно соответствовать критериям ст. 131 ГПК РФ.

Структура заявления:

  • заголовок;
  • информационная часть;
  • мотивированная часть;
  • заключение.

Перечислим возможные прилагаемые документы:

  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
  • расчет суммы невыплаченной зарплаты, других выплат, компенсации морального вреда;
  • приказы об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, лишении премии (доплаты, надбавки) или выплаты премии в меньшем размере;
  • письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, отсутствия материальных ценностей, вверенных работнику;
  • докладные записки руководителей структурных подразделений;
  • акты об опоздании на работу, отсутствии работника на рабочем месте, перечень материальных ценностей, вверенных работнику под подпись;
  • трудовые договоры, договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности;
  • табели учета рабочего времени, графики сменности;
  • другие документы;
  • уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов;
  • документы, подтверждающие действия стороны (сторон), направленные на примирение (при наличии).

Покажем по шагам, как составить исковое заявление на работодателя, и опишем краткое содержание разделов.

Шаг 1. В заголовок впишите:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • данные истца, его место жительства;
  • сведения об ответчике: наименование и местонахождение.

Шаг 2. Заполните подробно информационный блок:

  • дату, время, ситуацию и обстоятельства, в результате которых сформировался предмет для иска — материальные потери;
  • в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • причину обращения — отказ ответчика от добровольной выплаты компенсации;
  • цена иска, если он подлежит оценке, расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
  • сведения о действиях стороны (сторон), направленных на примирение (если они предпринимались).

Шаг 3. Опишите требования — последствия нанесенного вреда:

  • прошение — должно содержать перечень просьб к суду — возмещение убытков;
  • размер требуемого возмещения;
  • расчет пеней и неустоек по условиям договора (если он есть);
  • расчет понесенного ущерба (иногда истец несет дополнительные финансовые потери).

Шаг 4. Подведите итоги:

  • предоставьте дополнительные сведения, обосновывающие ваше обращение;
  • перечислите прилагаемые к заявлению документы;
  • поставьте подпись и дату.

Кроме того, иногда иск содержит ходатайство истца. Например, непосредственно в исковом заявлении истец ходатайствует об обеспечении иска (гл. 13 ГПК РФ).

Коротко расскажем, как подать иск на работодателя с учетом доступных интернет-технологий:

  • через Интернет — для этого потребуется регистрация на портале госуслуг и квалифицированная электронная подпись;
  • непосредственно на приеме у судьи;
  • через экспедицию суда — на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
  • посредством почтовой связи.

При направлении иска по почте рекомендуется использовать форму ценного письма с уведомлением о вручении и описью вложения. Заявление суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления (ст. 133 ГПК). Судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в первой инстанции.

Сколько стоит подать иск

При ведении споров в суде государственную пошлину оплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи апелляционной жалобы (ст. 393 ТК, п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК). Еще о расходах:

  • госпошлина не взимается с работника и случае, когда в иске отказано в связи с пропуском срока (Определение ВС №23-В10-2 от 16.04.2010);
  • работник вправе взыскивать с проигравшей стороны издержки, связанные с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т. д.;
  • в случае удовлетворения иска работника с работодателя взыскивается госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК).

Исковая давность

Работник обращается в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в ограниченный интервал времени.

Трудовой кодекс определяет общий срок, когда можно обратиться с иском к работодателю, — он длится 1 — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ч. 1 ст. 386, ч.

4 ст. 392 ТК). Перечислим разногласия, для которых интервалы иные:

Норма ТК Вид нарушения Срок
ч.1 ст. 392Об увольненииВ течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности
ч.2 ст.392О невыплате зарплаты и иных причитающихся суммВ течение 1 года со дня установленного срока выплаты

Пропущенные сроки подачи иска в суд на работодателя восстанавливаются органом, в который обращается истец, — КТС и судом (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК). Основание — уважительная причина, подтвержденная документально.

Время рассмотрения иска

Трудовые дела рассматриваются судом в срок, не превышающий двух месяцев со дня поступления искового заявления (ст. 154 ГПК). По делам о восстановлении на работе он меньше — один месяц.

На практике сроки разбирательства дела продлеваются. Продление сроков рассмотрения дела допустимо, но на разумный период.

Дата начала разбирательства дела исчисляется с момента поступления заявления в суд и заканчивается моментом принятия последнего постановления.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и (или) о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Приведем пример искового заявления на работодателя, составленный в соответствии с ГПК:

Особенности защиты трудовых прав в период эпидемии

Источник: https://clubtk.ru/kak-podat-isk-v-sud-na-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.