Как доказать черную зарплату при увольнении

Содержание

Не выплачивают черную зарплату после увольнения: что делать

Как доказать черную зарплату при увольнении

Если вам не выплачивают черную зарплату после увольнения, то можно попробовать обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Но при этом нужно собрать как можно больше доказательств о величине фактической заработной платы и о том, что вы действительно трудились на указанном предприятии.

Что такое «черная зарплата»

«Черная зарплата» – это сумма, которую работодатель платит работнику, но при этом она не прописана в официальных документах, с нее не удерживают подоходный налоги и не начисляют страховые взносы.

Работодатели прибегают к таким уловкам для достижения следующих целей:

  • Снижение налогового бремени на компанию.
  • Оказание воздействия на работника (всегда можно пригрозить увольнением с выплатой только официальной части зарплаты).

Также имеют место случаи, когда работника вообще не оформляют на работу и зарплата автоматически становится «черной».

Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:

  1. Нарушение порядка заключения трудового договора (или вообще не заключение договора в письменном виде);
  2. Нарушение законодательства о социальном и пенсионном страхованиях работников.
  3. Работодатель, будучи налоговым агентом работника, сознательно не выполняет свои обязанности в полной мере.

Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности.

Что делать в ситуации, когда работник официально оформлен, но часть зарплаты выплачивается в конверте

Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше. А остальная часть вручается работнику в конверте.

Такая ситуация опасна тем, что в случае конфликта человек рискует быть уволенным с выплатой только официальной части зарплаты, а соответственно и компенсации за отпуск.  Более того, после трудоустройства на новую работу для начисления больничного листа будет использоваться маленькая официальная зарплата в течение двух лет.

Если человек соглашается работать в таких условиях, то он всегда должен помнить обо всех рисках и по возможности подготовится, чтобы потом доказать, что имели место деньги в конверте и работодатель не выплачивает зарплату после увольнения,

Что может выступать доказательством:

  • и аудиозаписи, идеально, если есть запись разговора при трудоустройстве, когда как раз и обсуждаются такие детали.
  • Направление из центра занятости или распечатка объявления о работе.
  • Конверты, в которых выдается «черная» часть зарплаты, часто на них пишут ФИО работника и причитающуюся ему сумму.
  • Ведомости. Даже «черная» зарплата может выдаваться по ведомости, особенно если компания большая, и она ведет двойную бухгалтерию.
  • Свидетельские показания.

Если впереди уже маячит увольнение, то нужно собрать как можно больше доказательств. В частности можно попробовать решить дело миром и сходить к руководству с просьбой выдать полный расчет. Независимо от решения руководителя этот разговор нужно записать на диктофон.

Что делать в ситуации, когда работник официально не оформлен

Если с работником даже не подписан трудовой договор, он находится в еще более трудном положении, так как его не нужно даже увольнять и выплачивать ему хоть какую-то зарплату. В этом случае нужно собрать доказательства не только о размере зарплаты, но и том, что трудовые отношения вообще имели место.

Доказать это можно следующим образом:

  1. Доказать что имел место фактический допуск к работе, особенно просто это сделать если работник где-нибудь расписывался, например в журнале сдаче помещения на сигнализацию у вахтера или  в накладной на отпуск товара и т.д.
  2. Привлечь свидетелей, которые окажут, что человек действительно работал на данном предприятии.
  3. Сослаться на данные видеонаблюдения, которое установлено во многих организациях и т.д.

В этом случае, говорить о задолженности по зарплате можно будет только после того, как будет оказан факт трудовых отношений.

Куда можно обратиться с жалобой

С жалобой, о том, что не платят черную зарплату можно обратиться в следующие инстанции:

  • Инспекцию по труду;
  • Прокуратуру.
  • Суд.

Сделать это нужно не позднее, чем срез три месяца после увольнения, если оно, конечно, имело место. Если работник вообще не был оформлен, то обратиться с жалобой нужно как можно быстрее.

В случаях невыплаты зарплаты лучше сразу обращаться с иском в суд, поскольку трудовая инспекция может ограничиться ответом, что разбирать дела о спорных зарплатных суммах не входит в ее компетенцию, а прокуратура такие жалобы обычно перенапрявляет именно в ГИТ.

Порядок обращения в суд

Самое главное при написании иска в суд, это четко изложить свои требования и, по возможности, подкрепить их доказательствами.

Не нужно просить суд разобраться в ситуации, наказать работодателя и т.д. Необходимо четко указать требования о том, что вы хотите получить зарплату и ее точную сумму. Здесь же, в иске, можно привести порядок расчета этой суммы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину работнику в этом случае платить не нужно.

Если трудовые отношения не были оформлены, то также нужно просить о признании факта их существования. В этом случае можно подать иск до увольнения (когда вы понимает, что оно уже неизбежно), в котором попросить обязать руководителя заключить с вами письменный трудовой договор, ввиду того, что фактически вы были допущены до работы.

Если при оформлении на работу выясняется, что часть зарплаты будет выплачиваться в конверте, необходимо заранее подготовится к  тому, что возможно при увольнении придется ее получать через суд и запастись соответствующими доказательствами о ее фактической величине.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/ne-vyplachivayut-chernuyu-zarplatu-posle-uvolneniya

Как доказать черную зарплату: судебная практика и советы юриста – Все о финансах

Как доказать черную зарплату при увольнении
(10 5,00 из 5)
Загрузка…Время чтения: 3 мин.

Многие при трудоустройстве соглашаются получать зарплату в конверте, чтобы не упустить должность или сэкономить на налогах и страховых взносах.

Но в случае увольнения вероятность остаться без полного расчета велика, потому что черная зарплата нигде не фиксируется и не является основанием для исчисления выплаты.

Стоит знать, что делать работникам, чьи права не соблюдаются при прекращении трудовых отношений.

Черная зарплата – последствия для работника

Черная зарплата не отражается в бухгалтерских ведомостях, получатель официально является безработным.

Ее последствия для сотрудника:

  • полная незащищенность перед работодателем, который в любой момент может уменьшить сумму либо вовсе отказать в выплате;
  • отсутствие социальных гарантий – оплаты больничного, отпуска, выходных пособий при увольнении;
  • риск остаться без пенсии – так как она складывается из страховых взносов.

В целом, соглашаясь на зарплату в конверте, сотрудник самостоятельно лишает себя своих трудовых прав.

Как доказать наличие трудовых отношений

Для взыскания положенных выплат нужно обращаться в суд. Но перед подачей искового заявления важно собрать доказательства наличия трудовых отношений.

Поэтому сначала нужно обратиться:

  1. в налоговую службу;
  2. Пенсионный фонд;
  3. Фонд социального страхования;
  4. Трудовую инспекцию.

Независимо от того, в какой орган подано заявление на действия работодателя, будет назначена проверка – выездная либо камеральная.

Если по обращению не проводится работа, можно подать жалобу в прокуратуру на бездействие сотрудников конкретной организации.

Все эти заявления и результаты проверок могут в дальнейшем использоваться в суде.

Иные доказательства

Также следует позаботиться об остальной доказательной базе. Помимо свидетелей, в суде могут использоваться следующие материалы:

  1. объявление, по которому была найдена работа;
  2. информация о примерной заработной плате на аналогичной должности в регионе;
  3. любая бухгалтерская документация – справка о доходах, ведомости, расчетные листы и т.д.;
  4. аудиозаписи, в которых упоминается размер заработной платы;
  5. квитанции, накладные, чеки, подтверждающие факт ведения трудовой деятельности, например, путевой лист при работе водителем;
  6. деловая переписка с работодателем по электронной почте либо по смс.

Если зарплата выдается в конверте, на ней может содержаться информация о том, кому она предназначена.

Также можно взять справку о доходах из бухгалтерии, ссылаясь на намерение оформить потребительский кредит.

Обратите внимание! Если контролирующие органы подадут иск о взыскании, шансы на успешную защиту прав существенно повышаются.Пример. Важно хранить все документы, получаемые от работодателя. Например, Артем К. смог добиться защиты своих прав с помощью справки о том, что он не будет получать на своего ребенка пособие по уходу. Он работал по черной зарплате и после увольнения начальник отказывался выплачивать выходные пособия, ссылаясь на то, что Артем проработал в компании всего месяц. После обращения в суд представитель работодателя (главный бухгалтер) представил на заседании контракт, подтверждающий указанный срок работы. И если бы не эта справка, которую Артем собирался выбросить, доказать фальсификацию было бы невозможно.

Судебная практика

Судебная практика по делам о неофициальной зарплате неоднозначная. Исход дела зависит от того, какую законодательную базу представит истец.

В качестве примера можно привести решение по делу № 2-1206/2017 от 14 марта 2017 года.

Абрамов Р.Н. подал в суд на организацию «Главинструмент» с требованием о взыскании невыплаченной оплаты труда, а также положенных компенсационных выплат. В качестве основания для иска Абрамов указал выплату заработной платы в объеме, не соответствующем условиям трудового контракта.

Интересы истца в суде представляло доверенное лицо, подтвердившее требования. Кроме того, было дополнительно указано, что компания «Главинструмент» ранее носила название «Металлопласт».

После преобразования до сведения сотрудников довели, что из-за проведенных изменений у компании нет возможности выплачивать заработную плату в полном объеме, поэтому она будет частично выдаваться в конвертах.

Эти деньги истцу не были выплачены, что и стало основанием для обращения в суд.

В результате рассмотрения материалов дела, суд установил, что имеются нарушения в порядке увольнения – несвоевременная выплата выходных пособий. Но указанная истцом зарплата не была подтверждена документально.

В результате суд удовлетворил исковые требования частично – постановил взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за нарушение сроков выплат.

Также можно рассмотреть результаты дел:

  • № ВАС-2574/12 ВАС РФ – требования истца были удовлетворены на основании расчетного листа с суммами выплат сотрудникам;
  • № А65-18177/2012 ФАС Поволжского округа – в иске было отказано, так как показания свидетелей, касающиеся черной зарплаты, расходились;
  • № Ф09-1768/09-С3 ФАС Уральского округа – иск также не был удовлетворен из-за недостаточности доказательств.

Советы юриста

Чтобы доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы, полезно учитывать следующие советы:

  1. хранить всю переписку с работодателем, независимо от формы общения;
  2. направлять исковое заявление не позднее чем через месяц после поступления информации о нарушении прав;
  3. требовать давать все указания в письменной форме;
  4. отправлять иск заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении – почтовая квитанция будет служить доказательством соблюдения сроков обращения в суд;
  5. при обнаружении риска увольнения, незамедлительно приступить к сбору доказательств – записывать переговоры с руководителем, собирать справки, платежные поручения и любые другие документы, подтверждающие трудоустройство.

На самом деле доказать факт получения черной зарплаты достаточно сложно. Поэтому лучше всего не соглашаться на условие получения оплаты труда без официального трудоустройства.

Прочтите также: Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

© 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Не выплатили черную зарплату при увольнении: что делать, как получить

Как доказать черную зарплату при увольнении

Не выплатили черную зарплату при увольнении – нужно бороться за свои права и восстанавливать справедливость. Отечественное трудовое законодательство ориентировано в первую очередь на защиту граждан, работающих официально. Однако и те, кто получал зарплату в конверте, могут вернуть причитающиеся деньги, если работодатель поступил нечестно.

Что положено увольняющемуся сотруднику

При увольнении работник вправе рассчитывать на:

  1. Невыплаченную зарплату за отработанное в текущем месяце время.
  2. Выходное пособие, если ликвидируется предприятие, сокращается штат. В случае увольнения по соглашению сторон выплата пособия остается на усмотрение руководства.
  3. Тринадцатую зарплату, если она предусмотрена локальными нормативными актами предприятия.
  4. Премии, которые в большинстве случаев работник получает в составе зарплаты в день увольнения. Если на предприятии приняты периодические выплаты премий (квартальные, годовые) – при расчете производится выдача части денег, пропорциональной отработанному периоду.
  5. Компенсацию за отпуск, который не был использован в текущем и предшествующих годах.

Фактически единственный обязательный, положенный всем без исключения увольняющимся вид выплат – зарплата. Все прочие – в зависимости от конкретных сложившихся обстоятельств. При взыскании заработной платы в судебном порядке работник дополнительно вправе претендовать на получение возмещения морального вреда.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

На законодательном уровне время перечисления сотрудникам причитающихся при увольнении выплат регулируется Трудовым кодексом. В ст. 140 данного свода законов указано, что работник должен получить положенные деньги в день подписи приказа об увольнения.

При отсутствии сотрудника на рабочем месте выплата производится на следующий день после запроса о расчете. Заявление оформляется в письменном виде и направляется работодателю с обязательной регистрацией в канцелярии. На документе ставится дата приема, что предотвращает затягивание с выплатой.

Куда обращаться в случае невыплаты

При нежелании работодателя выплачивать зарплату увольняющемуся сотруднику рекомендуется обращаться в одну из следующих уполномоченных инстанций:

  • трудовую инспекцию (ГИТ);
  • прокуратуру;
  • суд.

Чем быстрее будет подано обращение, чем полнее будет список доказательств наличия задолженности, тем более вероятен итоговый успех.

Трудовая инспекция

Жалоба подается вместе с расчетом задолженности со стороны работодателя и трудовой книжкой. Подача обращения осуществляется одним из способов:

  • при личном визите;
  • через доверенное лицо;
  • обычной почтой;
  • посредством официального сайта ГИТ.

Ответ на обращение сотрудник получает в течение 30-дневного периода. Одновременно работодателю направляется предписание, которое он должен исполнить за 10 дней.

Прокуратура

Заявление может направляться одновременно с подачей жалобы в ГИТ либо после рассмотрения последней, если итоги будут неудовлетворительными. Рассмотрение такого заявления аналогично длится 30 дней. По их истечении на имя работодателя, в случае положительного для сотрудника решения, выдается исполнительный лист с предписанием, которое необходимо выполнить.

Суд

Обратиться в суд можно одновременно с ГИТ и прокуратурой либо после рассмотрения заявлений предыдущими инстанциями и принятия ими стороны работодателя. Подача иска осуществляется в расположенный по месту нахождения компании-работодателя районный либо мировой суд.

https://npfond.com/ne-vyplatili-chernuyu-zarplatu-pri-uvolnenii.html

Исковое заявление должно содержать детальную аргументацию требования работника, сопровождаться исчерпывающими доказательствами. Составление бумаги производится в соответствии с нормами, прописанными в ТК и ГПК РФ самостоятельно заявителем либо профессиональным юристом.

В какой срок можно обращаться за защитой своих прав?

В соответствии с положениями ч. 3 с. 392 ТК РФ работник может подать иск в суд на протяжении 1 года со дня увольнения. Если гражданин отсутствовал на работе (был в отпуске, на официальном выходном и т.д.), отсчет ведется с момента официального (подтвержденного заявлением) требования к работодателю о выплате зарплаты.

Восстановить пропущенный срок можно исключительно через суд. Обязательное условие – наличие подтвержденной уважительной причины несвоевременного обращения: пребывание на лечении, в длительном отъезде, прохождение службы в армии и т.д.

Часто работникам достаточно просто поговорить с работодателем, припугнув обращением в уполномоченные инстанции, чтобы получить причитающуюся зарплату. Руководители компаний понимают, что это грозит материальной, административной, иногда – даже уголовной ответственностью

Вид ответственностиСуть наказанияКодекс, статьяСлучаи применения
МатериальнаяКомпенсация за каждый просроченный день в размере минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФТрудовой, 236При любой задержке зарплаты увольняющемуся, независимо от вины работодателя
АдминистративнаяПредупреждение либо штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от статуса работодателя (ИП, компания, должностное лицо)КоАП, 5.27При поступлении жалобы от работника в надзорные, правоохранительные или судебные органы
УголовнаяШтраф, принудительные работы, заключение в исправительном учреждении либо запрет на занятие руководящих должностей, в зависимости от степени тяжести преступленияУголовный, 145.1При задержке выплаты на срок, превышающий 3 месяца, при условии наличия в этом корыстного или иного интереса работодателя

Если работодатель выплатил только часть зарплаты, то размер компенсации рассчитывается исходя из суммы реальной задолженности.

Как действовать в случае неофициального трудоустройства

Законодательное регулирование трудовых отношений производится при условии их официального статуса, подтвержденного:

  • оформленным приказом о приеме на работу;
  • подписанным трудовым соглашением;
  • внесением в трудовую книжку соответствующей записи.

Только официальное трудоустройство позволяет государству полноценно защищать трудовые права граждан. Наличие устной договоренности между работником и работодателем доказать сложно, юридической силы она не имеет. Это усложняет процесс борьбы за невыплаченную зарплату, однако не делает невозможным.

Чтобы взыскать с работодателя задолженность, нужно направить в суд исковое заявление, подкрепив требования доказательствами их обоснованности. Работнику придется подтвердить наличие трудовых отношений, регулярного получения одинаковых сумм черной заработной платы.

Сделать это можно путем предоставления следующих доказательств:

  • платежных расчетных ведомостей;
  • расходного кассового ордера;
  • товарных чеков;
  • переписки с бухгалтером предприятия;
  • свидетельских показаний сотрудников;
  • объявления о наборе на работу, в котором указан размер заработной платы;
  • официальных статистических данных, касающихся зарплаты в регионе;
  • черной бухгалтерии (тетради, блокноты с записями о выплатах);
  • конвертов, в которых выдавалась зарплата, с указанием фамилии;
  • аудио-, видеозаписей, на которых зафиксированы моменты передачи денег, разговоры с работодателем о зарплате.

На практике доказать свою правоту обманутому работнику чрезвычайно сложно. Отсутствие официально оформленных трудовых отношений между работодателем и сотрудником приводит к принятию судами решений не в пользу рядовых граждан. Однако пытаться отстоять свои права все равно нужно.

В досудебном порядке, выясняя отношения с работодателем, можно припугнуть подачей жалобы на противозаконные действия – наем работников без официального трудоустройства. Возможно, разбирательствам с государственными органами, грозящему административному штрафу начальник предпочтет выплату имеющейся перед сотрудником задолженности.

Источник: https://NPFond.com/ne-vyplatili-chernuyu-zarplatu-pri-uvolnenii.html

Написать жалобу на черную зарплату

Как доказать черную зарплату при увольнении

Многие работодатели стремятся сэкономить на уплате налогов посредством выплаты персоналу зарплаты в виде двух частей: «белой», с которой делаются все отчисления и «черной», не учтенной в официальных документах.

Но подобный вариант оформления является нарушением трудового законодательства и прав работника, причем последний может быть даже не в курсе подобных махинаций.

Чтобы защитить себя от подобных нарушений, следует написать жалобу в компетентные органы.

Куда жаловаться

Пожаловаться на использование неофициальных схем оплаты труда можно в одну из следующих инстанций:

  1. Государственная инспекция труда (ГИТ).
  2. ФНС
  3. Прокуратура.

Указанные инстанции вправе проводить проверки организации-нарушителя, запрашивать необходимые документы и проводить другие мероприятия, необходимые для установления факта нарушения закона и привлечения виновного к ответственности.

Рекомендация! Больший эффект принесет коллективная жалоба на работодателя, поскольку будет отражать мнение сразу нескольких работников, пострадавших от его незаконных действий.

Инспекция труда

ГИТ призваны вести надзор за соблюдением трудового законодательства и защищать интересы работников.

Жалобу следует направлять в территориальный отдел, после чего в течение 30 дней по ней должен быть предоставлен исчерпывающий ответ. Причем право на обращение в ГИТ имеет не только работник компании.

Например, это может быть уже уволенный гражданин, которому работодатель не выплатил часть неофициальной зарплаты.

Анонимные жалобы к рассмотрению не принимаются и не могут стать основанием для проверки компании-нарушителя. Если сохранить анонимность особенно важно, следует дополнительно написать прошение о сохранении конфиденциальности (составляется в свободной форме).

Обращение в ГИТ является основанием для внеплановой проверки работодателя (ст. 360 ТК РФ).

Если изложенные в нем факты будут подтверждены, инспекторы могут выдать предписание об устранении нарушений, привлечь его к административной ответственности и даже приостановить деятельность компании в целом или ее отдельных подразделений. Также возможна передача собранных материалов в налоговую инспекцию и правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.

ФНС

Налоговая инспекция обязана контролировать правомерность расчета и уплаты налогов, а основной целью работодателя, практикующего для своих сотрудников зарплату «в конверте», обычно и является уклонение от уплаты налогов.

Сообщение подобных сведений в налоговую инспекцию станет основанием для проведения проверки.

Тем более, что ведомство заинтересовано в наказании недобросовестных работодателей для повышения собираемости налогов и улучшения статистики.

Обращаться с жалобой следует в территориальную налоговую инспекцию по месту регистрации организации.

Создается специальная комиссия, которая будет проверять всю документацию организации, в том числе зарплатные ведомости, банковские выписки, а иногда и жесткие диски на компьютерах с целью подтверждения правонарушения.

Результаты проверки станут основанием для привлечения нарушителя к ответственности, а также могут использоваться для обращения в суд.

Как составить жалобу

Документ можно составить в произвольной форме. Но чтобы его приняли к рассмотрению в государственных инстанциях, следует учесть ряд требований:

  1. Указать в «шапке» сведения об адресате и отправителе.
  2. Краткое изложить в тексте основания для подачи обращения. Следует указать полное наименование организации, правонарушения, их даты или продолжительность и прочие важные для дела сведения.
  3. Использовать доказательства, подтверждающие изложенные факты (желательно).
  4. Указать свои требования.
  5. Поставить дату составления и подпись с расшифровкой.

Скачать образец жалобы на черную зарплату

Жалобу следует направлять в территориальное отделение выбранного ведомства одним из следующих способов:

  • отправить почтой России (желательно воспользоваться услугой отправки заказного письма с уведомлением и описью вложений);
  • принести самостоятельно и зарегистрировать в канцелярии или передать руководству на личном приеме;
  • воспользоваться электронной приемной на официальном сайте;
  • сообщить по телефону в устной форме.

Что грозит работодателю

За выплату персоналу зарплаты в конверте работодателю грозит ответственность:

  1. Административная. Прежде всего речь идет о штрафах за неуплату налогов (ст. 122, 123 НК РФ) в размере от 20% до 40% от неуплаченной суммы (при неумышленном и умышленном правонарушении соответственно). Кроме того, предусмотрена ответственно по ст. 5.27 и 15.11 КоАП РФ.
  2. Уголовная. За уклонение от уплаты налогов посредством непредоставления декларации или внесения в нее ложных сведений предусмотрена ответственность по ст. 199 УК РФ. Возможно наказание в виде штрафа 200-500 тыс. руб., до 5 лет принудительных работ или до 3 лет лишения свободы.
  3. Гражданско-правовая. Если работник обращается в суд из-за невыплаты заработной платы.

Обращение в суд

Указанные выше инстанции могут только привлечь работодателя к ответственности, но не могут обязать его выплатить работнику невыплаченную черную зарплату. Для это следует обращаться в суд с исковым заявлением в течение 3-х месяцев с момента обнаружения нарушения. В нем могут быть указаны следующие требования:

  • взыскание заработной платы в полном объеме (в том числе при увольнении) и компенсация за задержку;
  • требование о заключении трудового договора, где будет указана реальная сумма заработной платы, и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.

В качестве дополнительных требований в иске может быть возмещение судебных расходов (на оплату услуг нотариуса, юриста), компенсация морального вреда, оплаты взносов по обязательным видам страхования (пенсионному, медицинскому, на случай временной нетрудоспособности и пр.).

Обращаться в суд целесообразно только при наличии достаточных доказательств вины работодателя и своей неосведомленности о махинациях, поскольку согласно ГПК обязанность по предоставлению доказательств возлагается на истца. Перед судом предстоит доказать факт выплаты черной зарплаты и ее размер, а при отсутствии официального трудоустройства – существование трудовых отношений. Для этих целей могут использоваться:

  • Данные о вакансии. Идеальный вариант – когда сохранилось объявление о поиске работника, где указан уровень оплаты труда. Если оно было напечатано в газете, журнале, можно обратиться в редакцию с просьбой предоставить сведения из архива. По объявлениям из интернета следует сделать распечатку и заверить ее у нотариуса.
  • Ведомости, расчетные листы (при наличии на них подписей директора, бухгалтера). Иногда работодатель ведет «для себя» документы, фиксирующие выдачу реальных сумм оплаты труда работников (в том числе неофициально работающих), на которых последние ставят свои подписи.
  • Банковские выписки (если деньги перечислялись на карту).
  • Статистические данные. В Росстате можно запросить выписку о средних показателях оплаты труда для специалистов соответствующего профиля. При этом нужно учесть стаж и другие факторы, влияющие на повышение оплаты труда.
  • Справка о доходах. Возможно, была необходимость попросить на работе справку о заработной плате для оформления кредита или предъявления в визовый центр, где и был указан реальный размер дохода.
  • – или видеоматериалы (при условии, что это будет диалог с участием предоставившей их стороны, а не просто «прослушка»).
  • Свидетельские показания от других сотрудников.
  • Результаты проверок контролирующих органов (если туда ранее направлялись жалобы).
  • Любые другие документы, имеющие отношение к выдаче черной зарплаты (к примеру, конверты, в которых она выдавалась, если на них имеют соответствующие отметки).

Для подтверждения факта трудоустройства можно использовать также любые документы, подтверждающие причастность к компании: пропуск, товарные накладные, путевые листы и пр.

Даже успешное доказательство факта использования работодателем черной заработной платы еще не гарантирует получение недоплаченных сумм. Суды не всегда принимают сторону пострадавших работников. Они считают, что обязательна выплата только той суммы, которая отражена в трудовом договоре.

Если работник добровольно согласился на неофициальную оплату труда, соответственно, он также виноват в сложившихся обстоятельствах. Другое дело, когда последний был не в курсе махинаций работодателя, и думал, что получает белую зарплату.

При предъявлении весомых доказательств можно рассчитывать на возврат не только невыплаченной зарплаты, но и получение дополнительной компенсации за ее задержку.

Последствия для работника

Подавая жалобу в надзорные органы, следует учитывать, что у работника возникает обязательство по уплате НДФЛ со всех черных доходов (Письмо ФНС РФ от 02.12.2009 № 3-5-04/1774).

В обычной ситуации его исчисление и уплата ложится на плечи работодателя и за неисполнение этого обязательства его привлекут к ответственности. Но работник в итоге получил доход, следовательно, он обязан подать по нему декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог за минувший период.

Первое необходимо сделать до 30 апреля следующего года, второе – до 15 июля. Иначе появляются основания для привлечения к ответственности за незадекларированный доход (ст. 119 НК РФ): 5% от неуплаченной в срок суммы за каждый месяц просрочки (мин. – 1000 руб., макс. – 30% суммы долга).

Исключением являются случаи, когда трудоустройство произошло в текущем году: налоговый период еще не закончился и оснований для привлечения к ответственности пока нет.

Вопрос-ответ

Вопрос: Уже несколько месяцев мне и нескольким коллегам не выплачивают «черную» часть зарплаты. Есть ли способ ее добиться и привлечь руководство к ответственности?

Ответ: Прежде всего можно обратиться к работодателю с требованием указать в трудовом договоре реальный размер оплаты труда. Далее можно подать жалобу, желательно коллективную, в трудовую инспекцию и прокуратуру, обратиться в суд. Но для взыскания долга нужно иметь веские доказательства, что работодатель должен выплатить зарплату именно в таком размере.

Вопрос: Уволили с работы еще в январе, но до сих пор не выплатили черную часть зарплаты. Бывший директор сначала обещал расчет в течение месяца, а бухгалтер даже прислал расчет по почте с суммой задолженности. Позже при личном разговоре было сказано, что деньги не выплатят, поскольку это компенсация за какие-то потери компании из-за моей работы. Куда можно жаловаться?

Ответ: Обращаться с жалобой можно в Инспекцию по труду или Прокуратуру. Можно ссылаться на распечатку присланного расчета, но в нем должен быть указан e-mail отправителя и подтверждение, что он принадлежит именно работодателю. Предварительно можно направить претензию на имя директора, где сообщить свои требования и намерение обращаться в надзорные органы.

Вопрос: У нас в компании зарплата выплачивается двумя частями – белая и черная, но даже первую иногда задерживают, не говоря уже о неофициальных платежах. Как повлиять на работодателя?

Ответ: Работодатель нарушает и трудовое и налоговое законодательство. В первом случае речь идет о нарушении установленный сроков выплаты заработной платы, во втором – об уклонении от уплаты налогов. Соответственно можно обращаться в ГИТ или налоговую инспекцию.

Законодательная база

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D1%83-%D0%BD%D0%B0-%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%BD%D1%83%D1%8E-%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%83/

Как доказать черную зарплату в суде: какие нужны доказательства, образец искового заявления

Как доказать черную зарплату при увольнении

Часто встречаются ситуации, когда работодатель не оформляет трудовые отношения с работником, или подписывает договор, но не вносит в него реальную величину заработка. Такое оформление правоотношений очень выгодно работодателю, но может негативно отразиться на правах и интересах работающего лица.

Зачем нужна черная зарплата?

Законодательно установлено, что заработная плата представляет собой совокупность платежей, предназначавшихся сотруднику за его трудовую деятельность. Её величина формируется в зависимости от различных обстоятельств, включая требования законодательства и предпочтения администрации компании. Закон устанавливает проводить выплаты не реже двух раз в месяц: авансовые выплаты и зарплата.

Но существует ряд мотивов, по которым компании выгодно производить неофициальные выплаты большей части этой суммы. Проставляя в соглашении только часть дохода, непорядочные управляющие достигают нескольких целей:

  • глобально сокращают груз налоговых взносов, так как они напрямую зависят от заработка;
  • получают орудие воздействия на сотрудника, который может лишиться своей зарплаты при определенной ситуации.

Такое заключение трудовых правоотношений нарушает права работника и требования ТК РФ. Но для того, чтобы доказать черную заработную плату потребуется приложить определенные усилия.

Последствия черной зарплаты для сотрудника

В основном это негативные моменты:

  • риск не получения окончательного расчета при прекращении трудовых отношений;
  • возможность невыдачи зарплаты в полной мере за проработанное время;
  • небольшие отпускные, рассчитанные из легальной части заработка;
  • заниженная величина пособия по временной нетрудоспособности, начисляемый на официальную величину зарплаты;
  • маленькие выплаты в декретном отпуске беременным женщинам;
  • мизерные взносы в ПФР, формирующие пенсию по старости.

Нелегальная зарплата может помочь лишь недобросовестным людям, которые уклоняются от выплаты алиментных обязательств и иных исполнительных требований.

Но иногда появляется проблема взыскания с работодателя полной суммы рабочего дохода.

Поступление сведений об использовании серых схем выдачи заработка становится основанием для проведения проверки на предприятии. Как правило, её проводит налоговая инспекция в комиссии с представителями Пенсионного фонда, ФСС, трудовой инспекции и прокуратуры.

В зависимости от объема нарушенных прав работников на предприятии, руководитель может привлекаться к разным видам ответственности:

  • налоговой;
  • административной;
  • уголовной.

По общему порядку производится взыскание недоимок и пеней, а также штрафных санкций. За нарушения могут привлекаться как управляющий в компании, так и сама компания. Размер штрафа может составлять от 5 до 100 тысяч рублей.

Что делать?

Обращаться необходимо в контролирующие деятельность предприятий органы. К ним относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • ИФНС;
  • ПФ РФ;
  • ФСС.

При получении обращения от заинтересованного лица назначается камеральная (проводится на основании представленной документации) либо выездная проверка. Последняя осуществляется комиссией, состоящей из представителей разных органов. При этом назначается дата проведения и выдается предписания.

Проверочные мероприятия проводятся по месту нахождения компании, в ходе которой обследуются помещения, производится выемка документации, опрашиваются свидетели, затребуются дополнительные сведения. В итоге составляется акт и выдается требование об устранении, накладываются санкции, списываются денежные средства со счета и арестовывается имущество работодателя.

Обжалование в прокуратуре

Надзорный орган осуществляет контроль за деятельностью не только госучреждений, но и организаций всех форм собственности. Но не подменяет функции вышеуказанных органов, а принимает жалобы на их бездействие либо неправомерные действия.

То есть, если не получен результат при обращении в профильные организации, то необходимо подать жалобу в прокуратуру. Ею будет запрошен отчет о проведенной проверке и выявлены недостатки.

Заключение, подготовленное по результатам исследования, сможет выступать в качестве обоснования при обращении в суде.

Как доказать реальный размер зарплаты?

Чтобы обжаловать величину заработка, работнику потребуется обращаться в суд, так как возникает спор с работодателем. Такие конфликты выходят за рамки компетенции трудовой инспекции либо прокуратуры. Единственный путь обращаться в судебные органы за защитой своих прав, например, при задержке выплат либо не выдаче итогового расчета в ходе увольнения.

При возникновении судебных слушаний руководителю придется доказывать факт выдачи сотруднику заработанных средств и своевременность их выплаты. В слушаниях обе стороны обязаны подтвердить заявляемые ими требования. При этом работнику потребуется обосновать свои претензии о желаемой сумме дохода.

Если же был заключен трудовой договор и в нем указана не полностью зарплата, то нужно быть готовым к тому, что в определенный момент спор все же возникнет. Поэтому готовить доказательственную базу необходимо заранее. В неё могут входить:

  1. – и видеозаписи, где озвучивается реальный размер выплат.
  2. Свидетельские показания работников предприятия, клиентов, иных лиц, способных подтвердить факт выполнения работ или получения услуг
  3. Любая документация, где проставляется сумма полностью либо её сокрытая часть — ведомости на выдачу зарплаты, квитанции, накладные, материалы переписки через электронные почтовые сервисы, справки на получение займа, свидетельские показания, объявления о вакантной должности на бирже по труду, в СМИ, Интернете.

Такие подтверждения лучше подготовить заранее, так как после возникновения конфликтной ситуации работодатель сделает все, что бы у работника не появилась такая информация.

Важно! Если трудовое соглашение не заключалось, то обратившемуся за защитой необходимо доказывать наличие рабочих правоотношений и уже потом величину дохода. Кстати, даже если сотруднику получиться доказать, что в компании практикуется получение нелегальной зарплаты, это не станет гарантией удовлетворения его требований.

Шансы сотрудника значительно вырастают, если есть судебные решения о взимании с компании взносов по искам контролирующих организаций.

Подача заявления в суд

Заявление направляется мировому судье либо в районную инстанцию, в зависимости от величины притязаний истца. Форма иска должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать следующие сведения:

  • Данные заявителя — его ФИО, адрес регистрации, контактный телефон;
  • Название ответчика;
  • Заинтересованные лица;
  • Изложение ситуации, доказательственной базы: указывается дата выхода на работу, проработанный период, условия принятия на должность;
  • Требования к работодателю;
  • Перечень прилагаемой документации;
  • Подпись и день направления документа.

В качестве претензий могут выставляться установление факта существования трудовых взаимоотношений, обязанности по выплате трудового дохода в конкретной сумме, взыскание морального вреда в определенном размере, доначисление платежей в ФНС, ФСС, ПФР с заработка во время осуществления трудовой деятельности на предприятии, внесение отметки в трудовую книжку о трудоустройстве на вакантную должность или об увольнении по конкретным основаниям и так далее.

Законодательно установлено, что конфликты, возникающие в сфере трудовых правоотношений, рассматриваются судом без уплаты госпошлины истцом. По результатам принятого решения, она взыскивается со стороны, проигравшей процесс.

Источник: https://Glavny-yurist.ru/kak-dokazat-v-sude-chernuju-zarplatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.